von 06. März 2024 ist Equal Pay Day – nicht etwa, weil sich beim Gender Pay Gap etwas gebessert hätte, sondern weil 2024 ein Schaltjahr ist. Auch in Itzehoe wurden Frauen aktiv um auf die Ungerechtigkeit bei der Entlohnung von Frauen und Männern aufmerksam zu machen. „Da fehlt noch was!“
„Frauen leisten viele unbezahlte Arbeitsstunden um unsere Gesellschaft am Laufen zu halten. Auch in der Erwerbsarbeit werden Frauen bei der Vergütung immer noch diskriminiert, weil sie Frauen sind. Das hat schlimme Folgen für die Frauen. Ihre Rente ist klein und das Risiko von Altersarmut ist groß“, so Karin Lewandowski, die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Itzehoe.
Höchste Zeit für equal pay! Unter diesem Motto rückt die diesjährige EPD-Kampagne den Zusammenhang von Zeit und Geld in den Fokus. Wie frei sind Frauen und Männer darin, wie sie ihre Zeit nutzen? Noch immer arbeiten Frauen fast dreimal so häufig in Teilzeit wie Männer, da meist Frauen den Großteil der Care-Arbeit übernehmen. Diese Diskrepanz bei der Arbeitszeit ist mitverantwortlich für den Gender Pay Gap von 18 Prozent. Was muss sich ändern, damit Care-Arbeit, Erwerbsarbeit und Freizeit paritätisch aufgeteilt werden können? Ist die 4-Tage-Woche eine Lösung oder verkürzte Vollzeit? Was können Jobsharing oder Digitalisierung dazu beitragen? Die Equa- Pay-Day-Kampagne 2024 zeigt, wie die Verwendung von Zeit mit dem Gender Pay Gap zusammenhängt und welche Lösungsansätze es für eine gerechte Zeitverteilung gibt.
